Por causa dos impactos causados pela crise do coronavírus, o mundo corporativo passou por diversas mudanças e a principal delas foi a ascensão do trabalho remoto, que se tornou algo comum no mercado de trabalho. Para Ronn Gabay, especialista em benefícios na Bematize, a preocupação em desenvolver ações que contribuam para a saúde e bem-estar do colaborador, também é uma tendência para 2021, e que vai muito além do trabalho remoto, pois tem se mostrado fator motivacional e de retenção de talentos nas organizações.
“A crise sanitária deixou bem claro para os empresários e para os funcionários que o fator psicológico, o bem-estar, e outros relacionados à saúde, influenciam demais na produtividade das equipes e na retenção de talentos. Diante disso, acredito que ações voltadas para esses fatores serão tendências no mercado de trabalho em 2021, e que vão muito além do trabalho remoto. O colaborador se preocupa com isso e quer que as empresas o notem e correspondam a tal preocupação” explica.
Segundo o especialista, ergonomia para o home office, suporte psicológico e reestruturação do pacote de benefícios, são alguns exemplos de ações que já estão sendo colocadas em prática pelas empresas e que visam estabelecer novas prioridades no mercado de trabalho em 2021.
“Muitas empresas já estão seguindo esse modelo que inclui apoio ergonômico no trabalho híbrido e remoto, além da disponibilização de profissionais de psicologia para suporte às equipes. Também devemos considerar uma possível reestruturação no pacote de benefícios, visando seu melhor aproveitamento como plano de saúde, odontológico e seguro de vida. Essas ações estabelecem novas prioridades para o trabalho, que são frutos dos impactos causados pela pandemia”, comenta.
BENEFÍCIOS FLEXÍVEIS
A Bematize, que atua há mais de 8 anos com benefícios flexíveis, tem notado um aumento na modalidade por conta da pandemia.
“Na pandemia, conseguimos um aumento de 50% em novas empresas adeptas a benefícios flexíveis em nossa carteira de clientes. É uma alternativa para driblar a crise. Deixar o poder de escolha do benefício nas mãos do colaborador retém talentos nas organizações e facilita o trabalho do RH, que agora, além de benefícios, precisa se organizar por causa das mudanças no mercado de trabalho”, finaliza Ronn Gabay, especialista em benefícios na Bematize.
SOBRE A BREMATIZE
A Bematize é uma empresa especializada em consultoria e gestão de benefícios que preza pela inovação e tecnologia. Fundada em 7 de março de 2013, a empresa possui mais de 80 clientes ativos e seus diferenciais no setor são a consultoria em benefícios flexíveis e a transformação digital em RH.
A Bematize possui atuação em todo Brasil e conta com uma equipe dedicada a desenvolver produtos tecnológicos e inovadores para o setor de recursos humanos de grandes empresas. Dentre seus clientes estão a Vivo, iFood, Amil e Deloitte. Aponta média de crescimento anual de 40% nos últimos cinco anos. Para saber mais, acesse: www.bematize.com.br.
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