ARTIGO – Mentoria empresarial para lideranças: desenvolver profissionais dentro de casa é a melhor saída

As empresas precisam compreender que a Mentoria Empresarial é um recurso que deve ser integrado ao processo de desenvolvimento do capital humano do seu negócio

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POR TÂNIA GOMES LUZ*

Nos últimos tempos temos visto uma movimentação que tem levado organizações do mundo inteiro a investir, cada vez mais, no aperfeiçoamento das suas lideranças. Isso tem ocorrido porque a cada dia está mais difícil encontrar profissionais qualificados no mercado de trabalho. “Por isso é importante que as empresas tenham consciência que desenvolver profissionais dentro de casa é a melhor saída, pois é uma oportunidade para reter profissionais com alto empenho, integrar lideranças à cultura da empresa e promover a inovação e criatividade”, pontua a consultora e fundadora da GirlBoss Empreendedora, Tânia Gomes Luz.

O ano de 2021 continua causando incertezas de como as empresas devem agir para se adaptarem à nova realidade. Contudo, é indispensável um olhar atento das organizações para o desenvolvimento de lideranças e a aplicação da Mentoria Empresarial para estes profissionais, pois o uso dessa metodologia irá suscitar uma série de consequências positivas e estrategicamente relevantes para a empresa.

 Por que investir na Mentoria?

De acordo com o setor empresarial, o desenvolvimento de liderança é um mercado que movimenta bilhões no mundo. Só nos Estados Unidos, aproximadamente 166 bilhões de dólares são investidos anualmente em Leadership Development (Desenvolvedores de liderança), ou seja, o país aposta fortemente no desenvolvimento de lideranças.

Reafirmando a importância da Mentoria Empresarial para liderança, a revista Chief Learing Officer, identificou por meio de uma pesquisa que para 28 mil entrevistados a liderança é um setor bastante sensível, indicando com isso que 74% das empresas investem em treinamento de líderes. A pesquisa aponta ainda que o aprimoramento de soft skills (habilidades interpessoais) é o principal foco de investimento das empresas. 

Muitas são as razões que levam as empresas a investir em programas de liderança, segundo a fundadora da GirlBoss Empreendedora, Tânia Gomes “uma das principais razões é a necessidade de capacitar os líderes a tomar decisões, desapegar de limitações e, especialmente, gerar valor para a equipe”.

Benefícios da Mentoria Empresarial para Lideranças

1. Aceleramento da maturidade profissional

2. Aumentar a capacidade de explorar novos cenários

3. Impulsionar ações assertivas

4. Buscar novos conhecimentos e competências

5. Aliviar a pressão nas tomadas de decisões

“O foco da Mentoria Empresarial é aproveitar o conhecimento, as habilidades e boas práticas dos profissionais mais experientes da organização de forma a conduzir a convergência entre o papel dos líderes e os valores do negócio”, afirma a empresária.       

Dentro deste contexto, é importante ressaltar que a Mentoria Empresarial para Lideranças vai além de ter com quem contar na hora da crise. Muito pelo contrário, os programas de mentoria são orientados por objetivos estratégicos, personalizados e dinâmicos. Além disso, envolve uma série de ferramentas que permite gerar resultados diretos para o profissional e, especialmente, para os negócios da empresa.

*TÂNIA GOMES LUZ é Conselheira e Estrategista de Digital Branding, Founder da GirlBoss, movimento não governamental e apartidário, que busca reunir mulheres empreendedoras, independente do setor em que atuam, num constante esforço e encorajamento para que todas tenham oportunidade de crescimento em seus negócios. Com mais de 10 anos de carreira, teve cargos de destaque no meio empresarial: CEO da 33&34 Shoes, Vice-Presidente da Associação Brasileira de Startups (ABSTARTUPS), Infracommerce, underDOGS, Maplink, entre outras. Além de empresária e palestrante, é Conselheira do Comitê de Inovação da Associação Comercial de São Paulo, Digital Branding. 

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