POR ADRIANA BARBOSA*
Eu tenho percebido que as pessoas são capazes de grandes conquistas, de fazerem muito mais do que o habitual.
E isto é possível quando o colaborador conta com um ambiente adequado e um líder que entende a importância de motivar as pessoas. Falar assim parece até fácil porque motivar pessoas não é algo simples.
Cada pessoa tem sua própria personalidade, seu jeito de ser. Então é importante que o líder comece a avaliar cada integrante de sua equipe, entendendo e conhecendo o melhor de cada um. Quando fizer esta avaliação observe as pessoas sem preconceito e concentre a atenção na pessoa.
Isto pode tornar menos complexo o processo de motivação dentro da organização. Uma ideia interessante é conversar individualmente com cada colaborador, buscar informações da vida pessoal (porque pode influenciar muito na vida profissional), perguntar sobre o quanto gosta do trabalho, se gostaria de mudar de atividade, pedir sugestões de melhoria para a atividade que está realizando e também para a empresa, ser bem claro quanto ao que espera do colaborador para alcançar as metas da organização.
Ou seja, este é o momento do líder conhecer e definir a maneira de lidar com cada membro da equipe, procurando ser o mais natural possível.
O importante é que cada colaborador aprecie a performance do líder e juntos façam grandes conquistas.
…
*ADRIANA BARBOSA é Coach e Palestrante Motivacional, Diretora da Ame Coaching.
Contato: (27) 99634-7610
CENSURA ZERO – AQUI TEM CONTEÚDO! | REDAÇÃO MULTIMÍDIA
