POR ADRIANA BARBOSA*
Atualmente a preocupação com o bem-estar dos colaboradores passou a ser um fato importante dentro das organizações.
O motivo desta preocupação é pelo fato que supostamente o estado de saúde mental de uma pessoa afeta diretamente o seu bem-estar físico e social, inclusive afetando o desempenho no trabalho.
E os casos de pessoas doentes no ambiente de trabalho, às vezes de maneira explícita e às vezes de maneira silenciosa e abro aspas para dizer “a mais perigosa” e tem aumentado significativamente. As causas podem ser as mais diversas, pois cada indivíduo é único e traz consigo suas expectativas nele mesmo ou em pessoas e situações, que por vezes são frustradas.
Com as expectativas frustradas, vem o desânimo, a desmotivação e o estresse, que agravam e surgem novas enfermidades físicas ou emocionais.
Outras vezes o excesso de trabalho também pode causar a exaustão e provocar sintomas que também vão agravar a saúde física e mental do colaborador.
Ressalto que cada indivíduo é único e tem suas próprias características, sendo necessário um acompanhamento mais de perto, que gere confiança e equilíbrio no relacionamento, o que vai ajudar a definir melhor suas tarefas e permitir que o trabalho seja algo benéfico para ambas as partes (empresa e empregado), sem impacto organizacional e na saúde mental do colaborador.
*ADRIANA BARBOSA é psicanalista, terapeuta e coach. Ajuda pessoas a equilibrarem suas emoções e a alcançarem seus objetivos. Siga no Instagram: @adrianabarbosa_psi
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