POR ADRIANA BARBOSA*

Dirigir o trabalho das pessoas é a mesma coisa que ligar uma máquina que somente produzirá um resultado.

Observando as diversas maneiras de gerenciar pessoas, percebo que quando os gerentes de fato lideram as pessoas estão fazendo a diferença na vida delas.

Além de obterem os melhores resultados para suas organizações, este modelo de gerenciamento desenvolve equipes vencedoras que são formadas por pessoas que buscam melhores desempenho tanto na vida profissional quanto na vida pessoal.

Destaco que a melhor característica de um líder é reconhecer o melhor de cada colaborador. Quando você tem um amigo sua capacidade de reconhecer o que ele tem de melhor é muito grande.

Olhe o colaborador da sua equipe com o mesmo olhar que você tem para o seu amigo, destacando o seu potencial.

Para que o desempenho seja eficaz em cada função, tente refletir sobre estas sugestões:

.Se preocupe com cada colaborador.

·Procure conhecer seus pontos fortes.

·Ajude-o naquilo que precisa melhorar.

·Tire tempo para estar com sua equipe.

·Incentive a fazer o melhor trabalho.

Com estas poucas atitudes o líder estará proporcionando desenvolvimento ao colaborador. Não é apenas usar uma metodologia para ter o resultado que espera. É ter um resultado diferenciado porque a equipe reconhece o líder e quer ir na mesma direção.

“Minha função é motivar as pessoas da minha equipe, ensiná-las, ajudá-las e me preocupar com elas” (J. Willard Marriott).

*Adriana Barbosa é Coach e Palestrante Motivacional, Diretora da Ame Coaching. Contato: (27) 99634-7610

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