POR ADRIANA BARBOSA*

A liderança transformadora é essencial em tempos de mudança, quando a incerteza pode abalar a confiança das equipes. Um líder transformador age como um guia, oferecendo uma visão clara do futuro e conectando os colaboradores a um propósito maior. Inspirar, nesses momentos, vai além de palavras motivadoras; exige empatia, escuta ativa e ações consistentes que demonstrem resiliência e compromisso.

Comunicar-se de forma transparente, reconhecendo os desafios enquanto aponta soluções, ajuda a fortalecer a confiança. Além disso, incentivar a inovação e valorizar ideias permite que os colaboradores se sintam parte da solução, aumentando o engajamento e a motivação.

Por fim, o líder deve ser um exemplo de adaptação e otimismo, mostrando que as mudanças, por mais desafiadoras, podem abrir portas para o crescimento. Transformar incertezas em oportunidades é o que diferencia uma liderança comum de uma liderança transformadora.

*ADRIANA BARBOSA é bacharel em Direito, psicanalista, terapeuta, coach e escritora. Ajuda pessoas a resgatarem o equilíbrio emocional e a alcançarem seus objetivos. Siga no Instagram: @adrianabarbosa_psi

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